吴烨点点头，看着文件筐里的文件，怎么看怎么不顺眼，居然这么多，老吴这个管理方式有误区啊！
吴烨拿着文件看了一下，把那些简单的，原本管理总局就能解决的文件挑选出来，把最难的留下，就只有几份了。
“这些，退回给负责人，让他们自己解决，这种很明显可以自己解决的问题，以后就不要再递上来了，我没有批阅奏折的习惯，”
“解决不了的，再拿上来，这种类似停车场的问题，主管都解决不了，花钱请他来写申请的吗？”
“给他们的时候，顺便和他们说一下，以后都这样执行！”
秘书抱着一摞文件，有些迟疑的看了看吴烨。
“吴总，是不是给他们一点适应的时间？”秘书建议的问。
吴烨摇摇头。
他也没有怪秘书多嘴，在老吴手下久了，对他并没有多少敬畏感，她其实应该回答是，然后离开的。
“不用，就这样！我没有那么多时间，浪费在这种无意义的工作上！”吴烨回答：“把问题，解决方桉，结果给我一份就行！”
秘书点点头，默默的退出去。
吴烨和老吴不一样，不只是管理方式不一样，而且性格差异也很大，老吴总是喜欢看这种文件，觉得这是在了解公司的情况。
而且老吴总是温文尔雅的，很少见老吴生气，训斥员工。
吴烨不一样，他很强硬。
说一不二的，不耐烦做这些小事情，更喜欢把时间简单直接的省下来，不愿意去什么都看，什么都管。
直接就放权了。
抱着文件把文件发给管理，秘书把吴烨说的话重新说了一遍，然后才回到自己的工位上，老吴是有能力的，他们有目共睹。
吴烨，更锋芒，他往往不按规矩办事情，规矩当然也束缚不了他。
明显可以轻松点，何必把自己整的那么累？招员工来不用的话，留着过年呢？工作岗位就不能让他们那么轻松。
“不是都老板处理的吗？”
“没听花姐说，现在要我们自己想办法处理，还要结果，要方桉！”