这就是要表明，运输科跟保卫科依旧是红光机械厂的，不是你红光出版社的。
同样道理，销售部每个月要定期给红光出版社的财务，上缴下属员工的工资跟福利奖金钱，然后再由出版社的财务，给销售部的员工发工资跟奖金。
这也表明，哪怕销售部是独立运营，可他们手下的员工，依旧是归出版社管。
这么做，不是不信任李有福，而是为了以防万一。
销售部本来就有很大独立性了，要是连给手下发钱也自己说了算，那出版社可就真成冤大头了。
说白了，红光出版社，可以给李有福当靠山，为他遮风挡雨，帮他赚钱。
但李有福以及他的手下人，也得听出版社的管辖跟调遣，不能只要好处不讲贡献。
另外，销售部的人，比如李有福，也可以对出版社提出建议。
比如发现市面上什么类型的书比较好卖，我们自己也搞个类似作品拿去卖之类。
但不能打着出版社的名号，私自印刷产品出去卖，这是坚决杜绝的。
还有，既然加入了出版社，那就只能售卖出版社让你卖的东西，不能借着销售部的名义，卖一些跟出版社无关的产品。
当然了，销售部主任，也属于出版社的骨干了，以后出版社开例会，销售部的主任跟副主任，是有权参加的，并且也有权提出建议。
总而言之，李有福成为销售部主任后，就一跃成为出版社的骨干成员了。
且在某种程度上讲，李有福还是权力最大的一个外人。
为了争分夺秒赚钱钱。
曹志强在初步确立了规矩，并且用出版社的名义，分别跟李有福等人签了用工合同之后，大家干脆就一起在出版社开了个会。
开会的目的很简单，就是如何在最短的时间内，卖最多的货。
具体怎么卖货，曹志强不管，他只问李有福，如果能提供足够的车辆跟押运人员，还是先给货后付款的话，他能在多少时间卖多少货。
李有福算了又算，最后给出一个保守数字。
这个数字就是，在十五天内，把仓库清空！
好家伙，曹志强当初可是印刷了一百万套。