比如红光机械厂，就属于冶金部直属的下属国企，这种企业，就是部伟系。
实际上，像红光机械厂这种单位，如果不早死，能挺到二十世纪末，那基本都会变成央企。
总之，红光机械厂因为是属于部伟系的国企，其能享受到的级别要更高一些，待遇也更高一些，最明显的体现，就是有集体户口，以及大量职工干部名额。
红光出版社身为红光机械厂的下属子公司，同样也属于部伟系，偏偏还是文化口的，有正规的出版社执照，能分到的干部职工指标就更多了。
这里的干部职工，可不是没正式身份的临时工性质的合同工，而是正经在人事局挂档桉的干部身份，跟正经在劳动局挂档桉的工人身份。
其实，就算合同工，只要红光出版社乐意，或者只要曹志强他乐意，也是可以用红光出版社的名义，把那些合同工变成正规的工人身份的，无非就是让他们登个记，统一送去劳动局备桉而已，只是曹志强不想这么搞而已。
因为一旦变成正式在劳动局落档桉的工人身份，就不好调教了。
前期的国企改革为什么难，难就难在工人身份太硬，国企不能随便辞退人，也不能不发工资。
既然不能被辞退，又不能不发工资，哪怕会被扣奖金呢，但很多人就会肆无忌惮的偷懒耍滑，甚至直接顶撞厂领导。
只有那些处在困境中的，已经开始发不出工资的企业，才会出现转机。
比如后来的海尔集团，之所以能改革成功，并不是那个厂的老员工觉悟多高，说白了还是人家新来的张总人脉广，本事大，能要来资金，重新激活厂子，并且重新给已经发不出工资的大家发工资。
大家都是看在能重新发工资的面子上，加上不想工厂倒闭，不想丢了饭碗，那才听张总的话，开始谷底反弹，兢兢业业好好工作的。
要不然，当初有困难的厂子多了，想改革的领导也多了，其他厂子怎么不见成功呢？
同样道理，红光出版社虽然可以招正式工人，但曹志强就是压着不让，只招收合同工。
哪怕这些合同工的很多人的综合收入，其实已经比红光机械厂普通正式工人的工资还高呢，但这终究不是正式工，可以随时终止合同，随时辞退这些人。
可是合同工这一套，只能用在学历低的人身上，用在大学生身上就不行了。
因为大学生一毕业就是干部身份，档桉先天就归人事局。
这些档桉早就归人事局管理的大学生，一旦进入国企或者机关事业单位，天然就是正规干部身份，最多一开始是个实习干部，但这个实习干部的时间也不能超过半年。
而一旦收了干部，轻易就不能辞退了。
不仅如此，像项东方这样的研究生干部，一旦进入国企单位，天然就要给安排京城户口，甚至还要给她分房。
比如当初的陈家邦，他当年就是干部身份进入红光机械厂，一来就给集体户口，而且还给分房的。