但没办法啊，钱少了就是少了，这时候工厂也没被拆分整改，依旧还在，所以职工愤怒的对象只能是工厂，只能是厂长之类的干部，认为是干部无能。
厂长如果不想背锅，就要把事情讲清楚，比如把工厂效益不好，一直都是吃财政补贴的事实再讲一讲，然后再说政府现在也困难，没法继续养人的事情一说。
这样一来，广大职工自己就会羞愧，就不会再闹事，默默接受工资少一半的事实了。
毕竟工资少一半，总比没有工资好。
再然后，持续半年，工厂被拆分，生产部门入首钢，工资立刻恢复原先的工资，这就会让广大职工对新工厂感恩戴德。
而那些被并入政府的三产部门呢，也把工资提一提，但不恢复到原先的样子，而且票证之类的也减少，但只要比原先工资砍一半的情况好，那大家就依旧会满足。
这就是先砍一半，发泄完大家的怨恨，等过去那阵风头了，回头再提两成，自然就只会收获赞美。
可实际上呢，从整体上看，这还是砍了大家三成的工资，如果加上其他福利待遇，被砍的只会更多。
但是通过这种方法降薪，广大职工不会不满，反而开心庆幸，这就是方法的问题了。
到时候，大家只会把怨恨发泄到原先的老领导身上，认为是老领导无能，不会怪到自己的头上。
李厂长很清楚这点，所以他之前才那么愁眉苦脸，因为他知道，如果他处理不好，那他就是背锅侠。
其实在整个八十年代的国企改革中，类似李厂长这样的背锅侠有很多，也不差他一个。
要说破局方法有没有？
当然有了。
其实政府此时要整改红光机械厂，从根源上说，并不是顶上红光机械厂的财富，想巧取豪夺。
恰恰相反，政府整改红光机械厂，是要及时止损。
因为红光机械厂作为国企，如果不能给政府上缴利润，就要反过来吃政府的财政，等于是政府背了一个沉重的大包袱。
政府要是有钱也还好，不差那点，可现在政府也穷啊，要不然还改什么革？
所以整改红光机械厂的目的，是不想每年花大量的财政收入，投入进红光机械厂这个无底洞，减少财政支出。
因此，如果红光机械厂能凭着自己的能力走出来，不求重新赚钱，哪怕做到自负盈亏，能自己负担自己的职工薪水，那这就是个好厂子好单位，干嘛要继续整改？
要是万一这个厂子不光能自负盈亏，还能提供额外的资金给政府，那简直就是明星企业，必须大吹特吹，然后让大家都学习。