这次如此隆重的举行产品下线仪式，来的领导还真不少呢，而且级别也很高。
来自津门本地的，京城部委的，冀省兄弟城市的都有，毕竟这是一家中新合资企业，新鲜的很，也算是开了外商投资落地的先河。
这个大股东企业主据说还是咱们华夏明代移民的后裔呢，也可以说是自己人，得大力支持。
听得召唤，林文伟专程从新家坡又飞过来了，他就是一个人形图章，是用来充当门面的外宾。
大家见了这位外宾才觉得，这小子普通话也太溜了吧，比很多带方言的同志说的都好。
不过，为了满足他们的猎奇心理，林文伟还是带了几个形貌特征不那么东亚的员工过来，就是为了让自己是外商的身份更加清晰。
主持人是外聘的，说不上专业与不专业，调动气氛的能力很一般。
歌舞结束就是领导们的讲话环节了，这个不能省，在哪个时代也都是不能幸免的。
说实话，整个仪式还是有些冗长了。
两千多名工人聚集在一起，大家刚开始还行，到了后来已经有些无精打采甚至不耐烦了。
可问题是，一个领导讲完，又有一个领导继续接着讲，大家都不知道什么时候这场仪式才会真正结束，就连沈光林这个东道主都不知道。
趁着交接的档口，沈光林干脆自己出马了，他从主持人手里抢过话筒，表示自己要讲几句。
“大家好，我是沈光林，也是咱们长城电器公司的首席科学家，更是董事长林文伟先生的好朋友。在这里，我宣布，为了庆祝咱们新产品的正式下线，从今天起，咱们所有员工的工资增加30%。”
啊？
片刻的安静之后便是雷鸣般的掌声。
大家的精气神终于回来了！
加薪30%！
“我明白，大家很多人都不知道合资厂和国营厂的区别，心里也有很多顾虑和各种猜想。在这里我也不多做解释了，大家以后有的是时间去发现和对比。总之，咱们双方的目的是一致的，都是为了企业的发展，说的直白一点，企业赚钱了，经济效益好了，大家的工资和福利也都会好的。我们不是万恶的剥削阶级，我们一样承担社会责任，谢谢大家！”
大家不知道什么是社会责任，也不管沈光林说些什么，反正掌声雷动就对了。
不少人还在默默的计算30%的薪资是多少钱了，好几十呢！
加薪果然是解决矛盾的最好方式，台下的工人们一个一个的精神起来了，眼睛里开始闪烁着光辉。