如果不去计算汇率差，只是随便这么一运算的话，公司确实并没有赚什么钱，反而一直在亏损的边缘来回蹦迪。
但是，他们公司赚取的外汇是并没有直接兑换成人民币的。
而且，大部分情况是他们把外汇变成了物资再进来的。
比如，实验室需要各种仪器，大部分是用生物科技公司的外汇来购买的，还有一些单位想要外汇，那就可以以物换物。。
所谓的不赚钱，只是一种财务手段而已。
接下来是张厂长们的表演时间。
不得不说，张厂长应该是位老运动员了，这人真的是人才。
首先，这位厂长就很会鼓动人心，他也学习了不少新的管理知识，基本上全给实践上了。
在一番回顾过去，继往开来之后，他又说了一个“残酷”的制度---末尾淘汰制。
毕竟，公司是要赚钱的，不是做慈善的，为了维持公司的活力，为了提高员工的竞争力，他们以后会定期举行末位淘汰制。
每半年至少要淘汰掉一个人。
随后，财务经理主动站出来请缨，他们部门申请率先实行这一政策。
厂长欣然同意了。
然后，第一位被淘汰的员工就选出来了，那就是出纳张科。
财务经理说的很清楚，目前财务工作的内容已经严重不饱和了，确实已经用不到那么多人了嘛。
因此，他们部分申请精简一人。
台下一片哗然。
所有人都没有思想准备，清退这就跟儿戏一样，说淘汰就淘汰了吗。
厂长解释了，每半年淘汰一人，不是无休止的换血。
可大家还是不敢置信，张科更是猝不及防，只见他涨红了脸，不服气的说道：“凭什么是我？我并不是最差的。”
张厂长当然知道为什么会是张科，但是财务经理并不清楚具体原因，他只知道，要淘汰的人就是张科，但这是上级安排的任务。