这也是当年伟人想到的策略，八大军区的领导们互调，然后内部的山头就少了，也就稳了。
沈光林已经决定了，以后，长城集团每收购一次国企，施行的都是这个办法。
你在内部的关系不是根深蒂固的么，把伱调到另一个公司去，从头开始，你就不能继续搞小团体了吧。
其实，国企里面不是没有人才，但他们的精力大都没有放在生产上。
如今，沈教授就坐在金陵化工的工会大厅里，听职工们诉说自己的困难，现场解决。
在邀买人心上，沈某人是要亲自下场的，此时，厂领导就陪在边上，堂妹和王总裁也一起坐在旁边支着耳朵听。
在这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。
说起工作调动，调职者本人的工作和户口还算是好解决的，毕竟有正当的理由。
但家人的工作和户口怎么办？
尤其，孩子的学业怎么办，这都是要统筹规划好的，缺一环都不行。
跟后世的交通和通讯便利不一样，那时候异地恋可以通过视频和空降维持关系。
但在这个年代，依靠一个月一封信的联系密度，即使是关系再深厚的情侣，到了大学毕业，因为分配的工作不在一起，恐怕也不得不考虑分手了。
能够做到像沈某人一样随时空降的人，实在太少了呀。
这跟手机前的书友可不一样，他们不但能做榜一大哥，动不动还花几千块钱来个空降。
所以，如何给职工的家属解决工作和生活的问题，是他们调动员工的时候必须要考虑的问题。
而长城集团的风格，就是尽可能的解决员工的后顾之忧，尽最大限度的满足人才的各项需求，让其发挥其聪明才智和智力优势。
幸好，长城集团的产业已经足够多了，而且足够有钱，在自主择业尚不明朗的当下，已经能够完成大部分人的工作需求了。
现在要做的，只是需要在言语和行动上打消他们的顾虑而已。
职工们首先提出的是户口问题。
这个简单，金陵的职工可以获得京城户口，而京城的职工，也可以保留京城户口。
大约，这也就是为什么后世那些行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。