台下的高管也纷纷附和，会议室掌声一片，而乔总也当场兑现了自己的诺言。
“从今天起，阿岚的股东分红再加五个点，多的部分就从我的那份里面扣除。”
乔总是公司最大的股东，持有股份达到了60％
今日为了奖励秦岚，硬生生的从自己身上割肉，其赞赏之意，不言自喻。
她复又补充道：“职级方面，阿岚现在已经是p11，就暂时不再提升，由公司发五十万奖金，以资鼓励。”
p11，这里就牵涉到龙光集团的内部晋升机制了。
集团内部，分为职位和职级，类似军职和军衔。
职位和职级是分开的，但是在一定范围内，两者必须相匹配。
龙光职级共分12级，从p1开始一直到p12。
初入集团的一线员工，比如阿兵这个小保安，他就是p1。
而集团内最高的p12只有一个人，那就是唯一的董事长乔总。
在中间这些职级中，p7是个很重要的分水岭，只有上了p7，才能算进入了公司的核心管理层，也就此有了资格每周来总部开会。
p7可不好混，像是吴队，他在集团里已经混了十几年，现在也才堪堪是个p5，并且一直都卡在这里，苦苦得不到晋升。
正是因为集团内职级体系森严，所以秦岚接下来的话，就让在场的所有人都感到了震惊。
“乔总，这次凤凰城物业的收购行动里，阿兵多次发挥关键作用，并且据我考察，他有极强的处事能力，只要稍加培养，必能成长为公司栋梁之材”
“所以我在此向董事会提出特别申请，要求破格将阿兵职级升为p6。”
此言一出，在场所有人都倒吸了一口凉气，纷纷看向阿兵！
p6！
这在公司里可是妥妥的预备高管，只差一步就能进入权力核心层的职级！
能升到这个职级的人，要么是在公司苦熬了十几年资历的老人，要么是高薪引进的重点人才，并且就算是这种，也要在公司干满三年才能提p6。
一旦升上p6，不说其他的，光是年终奖这一项，保底都是五十万起步了。