比如这些科研技术人员，都签署的有竞业禁止协议，这对于他们本身是一种约束。
其次呢，我们给的待遇非常的丰厚。这不只是工资，还有奖金以及各种收益分成。
绝大部分员工现在离职的原因，无非是薪酬问题。而我们给的薪酬足够丰厚，且非常稳定，这时候这些人想要离职就必须要权衡利弊了。
所遇到的阻力不止是他们自己内心，还有周围亲友的劝解。别看这部分人，他们对于每个人，尤其是年轻饶影响力巨大。”
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