等公司规模渐渐大了，比如发展到几百人几千人的时候，再继续用制度管理，或者说只用制度来管理，就会不可避免地陷入僵化，
比如效率低下，官僚主义，体制臃肿，这些大企业的毛病就会开始出现，严重点的吃拿卡要都很正常，极端情况下甚至有触犯法律和道德底线的可能，
这种时候该怎么办呢？
只能靠文化来引导，……”
说到这里，陈阳突然停住，扭头看了看杨勇，看得他有点发毛，最后摇摇头，“要是汪阿姨公司真有这一天，你还是赶紧找个职业经理人吧！”
就老表这种管理水平，估计什么样的文化都建不起来，哪怕培训过也没用，
还不如请个职业经理人回来折腾，弄套假模假样的企业价值观，加上厚厚的规章制度一起，也能把公司运转下去，
要问出了问题怎么办？
道歉追责开除一条龙呗，公关部是白养的啊？！
然后该咋咋地！
当然，那种触及法律和道德底线的事情，应该不太可能在杨勇的麾下出现，他眼睛里容不得这种沙子！
听到这话，杨勇脸色一黑，
虽然我知道自己没水平，可你也不能嫌弃我啊！
随后眉头微皱，“你这些话，跟培训班里老师讲的差不多，三流的企业靠人治，二流的企业靠制度，一流的企业靠文化，这些我都在课上听过，”
陈阳嘴角微撇，
好远古的话，很久没听过，都有点不习惯了，
不过这个时候，这段话还是很出名的，被很多企业家奉为金科玉律，然后死劲折腾，
折腾了十几年，也没见哪家公司折腾出个什么东西来，
号称建立了企业文化的那些，最后基本上都翻车，无一例外，
括号，包括花为，
破折号，激励花为员工疯狂加班的，不是他们的企业文化，而是丰厚的加班费！