开发面积，从一百多万平方米，提升到将近三千万平方米，
销售额，也从去年的十几亿，突飞猛进到今年的两千多亿元，”
陈阳手指放下，轻轻敲了敲桌子，“这个销售额，比今年地产行业销售排名榜单中，第二名到第二十名全部加起来还要多！”
缓了一口气，陈阳的声音不觉又高了几分，
“如此惊人的成绩，却是包括在座的诸位在内，所有恒立人，在短短一年的时间里创造出来的，
这是一个奇迹！”
陈老板的声音愈发高亢，“虽然在这个奇迹的背后，有虹谷资本长达一年的市场调研的努力，有创未来在商务谈判和市场信息收集上的无限支持，
但是，最终的一切，还是要落在恒立人的肩膀上！”
此时整个会议室里，除了陈老板的声音，再没有哪怕一丁点响动，
以戴守良为首的恒立高管层，正为陈老板的话而陷入无尽的自我感动，
不容易啊，
业务量成数十倍的增加，对在座的每一位高管来说，增加的岂止是工作量，而是无数与之相关的延伸问题，
员工的管理，项目团队的组建，各项资金预算的规划，人力物力财力的调配，内部资源与外部资源的衔接，
这一切的一切，不是说简简单单的制定出一个标准流程之后，就可以顺顺利利复制粘贴就能完成的，
用刚才戴总的话来说，各地的情况不同，所面临的问题也大不一样，
而每个项目在开发中面临的实际情况，自然也是各种各样，
总部在考虑组建项目团队的时候，就要根据这些不同的情况，安排相对应的，最适合的项目经理来带队，
是踏实苦干型的，还是八面玲珑型的，
团队的成员构成，又应该是以技术为主，还是以沟通协调为主，
需要配备的财力物力，又该用什么样的方式输入，
是啊，