财务健康关系到公司的经营风险，这个自然不用多说，而内部工作氛围，则是公司管理风险溢出的体现，
千里之堤毁于蚁穴，在内部投诉邮箱里面的一封封投诉信中，就可以看出企业管理制度在实际执行中的偏差，
一般来说，国人的习惯更多的是息事宁人，尤其是在同一家公司里面，如果不是忍无可忍，绝少有人会给大老板发投诉信，
事实上也是如此，彩虹集团为所有平台企业开设的投诉邮箱，平均下来一周能有三封邮件就不错了，
这可是建立在几千家企业的基础之上，
由此可见，一旦有邮件出现，那么在企业内部的某个环节中，一定是出现了非常严重的问题，
这就是陈老板特别重视投诉邮箱的原因，
当然，重视不等于一刀切，再严重的问题，也需要进行查实之后才能处理，如果是诬告，
那不好意思，
法律中没有反坐的规定，但彩虹集团有，根据情节严重程度不等，给与相应的惩处措施，
这样一来，就愈加显得内部投诉信的真实性和重要性，
若非必要，谁敢冒着得罪人，还有可能被开除的风险，随便给陈老板的内部邮箱发投诉信呢。
这种针对投诉信的处理，被陈老板称之为纠偏管理模式，
正是在一次次纠偏管理中，哪怕陈老板从来不直接过问公司的事务，但在所有公司中，都具有极高的威望。
浏览了一遍内部投诉邮箱，发现没有新的邮件，邹蓉便直接关掉，随即眼珠微转，转过脸看着老公，眨眨眼说道，
“我有个问题。”
陈阳睁开眼睛看了她一眼，“什么问题？”
“举个栗子啊，”
邹蓉转过身正对着他，伸手将摇椅拦停，双手抓住扶手，笑着说道，
“比如说，大江公司有人投诉王总，说王总在公司内部搞一言堂，瞎指挥，……”
话还没说完，就被陈阳打断，