很显然，以现在科隆的技术，暂时还不具备这样的能力。
可张扬不管。
他要看到的是结果，而不是过程。
要是那么容易，要你们做啥？
做不到是吧，好吧，都回家吧，老子在换一批。
重赏之下必有勇夫，如果成功了，奖金大大的有。
做不到，回家。
这一命令下达，设计师和研发员压力都很大，但动力也很大。
老板说了，只要满足了这些需求，什么奖金，都不是问题。
听到奖金，大家再次有了动力。
对于这位新老板的大方，众人可是深有体会。
相对比刘仁，简直一个在天，一个在地啊。
同时同行业的技术大拿在听到科龙这个待遇后，很多都想跳槽过来的。
不过原公司怎么可能同意，加薪。
虽然没有科隆加给的多，可科龙刚刚换了老板，谁知道能坚持几天。
而且据说新换的老板才不到20岁。
嘴上无毛办事不牢，这已经植入了华夏人的观念中，很难改变。
所以大家都抱着再观察观察的想法，看看科隆能不能挺过来。
当然了，也不是没有跳槽的，毕竟科龙的待遇太好了，好到他们无法不动心啊！
先跳槽，以后的事情以后再说。
就算科龙倒闭了，以他们的技术，哪里去不得？