从星海成立开始，沈辉就一直在思考企业和员工的关系。
可以说，员工与企业就是雇佣与被雇佣的关系。
人心是最现实的。
企业发展的高了，员工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。
反之，就如同隆兴那样，年年招人，却始终留不住人。
或许工作的时间长了，员工会对企业生产感情。
但企业却不能用感情和道德去绑架员，否则很容易引起员的反感，甚至反弹。
沈辉思考一阵，就按内线让吴天明去请陈丽君。
陈丽君很快就过来了，笑着问“沈总叫我？”
沈辉点头，指着电脑屏幕说道“论坛上这些贴子你看过吧？”
陈丽君瞅了眼，点头“看过。”
沈辉问道“你是怎么想的？”
陈丽君道“有一定的道理，但也是一种普遍现象。”
沈辉问道“这个社会上的普遍现象太多了，大家都觉得正常，反过来说其实是一种不思进取的表现，现在好多巨头企业都在努力改变，不只是改变管理思维和模式，同时也在塑造一种全新的价值观。通俗的说，新的时代到了，年轻人的价值观必然会成为主流，企业如果无法适应社会主流，就会跟不上时代，被淘汰也是早晚的事。”
陈丽君道“沈辉想让星海成为一个什么样子的企业？”
沈辉示意她坐下，才道“这个问题有些大，我也一直在考虑星海未来的道路，不过就目前来说，我是希望公司能尽可能的造福员工的，阿里的员工只要努力都买得起房，我希望有朝一日，我也可以自豪的对别人说，星海的员工只要努力，也能在沪市买得起房。”
陈丽君笑着说“作为员工，沈总的这个观点我听了都忍不住感动，不过星海毕竟不是阿里那样的人才主导型企业，现在的薪水加上各种福利，已经在行业平均线之上了。”
沈辉问道“为什么一定要跟其他人比？”
陈丽君道“沈总的意思是？”
沈辉道“星海不需要跟其他的同行企业比，做好我们自己就行了。这样，回头你让郑学海做个详细调查，看看员工的最大期望值是什么，包括薪资、待遇、职业前景等，尽快拿出个结果给我看看，注意不要声张，调查结果一定要真实。”
陈丽君点头道“我这就去安排。”