经过培训的这批人，再做事的时候，明显能察觉到自己跟之前的同事之间的差别。
机器慢了，他们能快速准确地察觉到是哪里出现的问题，而其他人仅仅能感觉到好像变慢了。
半成品有了些许偏差，他们能立刻通过工程师教的方法检验出来，并进行调整，而不是等到转到了下一工序再被人退回来修改。
他们做事，不免就细致了许多。
知道的多了，自然做得更多。
对于这样的人，陆怀安向来不吝褒奖。
尤其在一个工人检查到问题后，迅速进行了参数调整，给工厂减少了一笔损失的时候，他直接将这人提成了组长。
“我说过，晋升机会是公平公正的，只要你有能力！放心大胆地做给我看！”
当月，连着又提了三人。
这一下，所有人都打了鸡血一样。
有的甚至主动加班，早上六点多就跑了过来，把机床打扫得一尘不染。
这些做事积极的，虽然能力未必有前边那些人这么突出，但带来的影响也是非常正面的，陆怀安直接开设了几个新的奖励名目。
“积极进步奖，每月一评，每个车间一名，有突出贡献的话可以加名额。”
虽然钱不多，一块两块的，但是耐不住它奖项多啊！
有人甚至算了一下，如果所有奖项能全拿的话，一个月下来，能多出五十块呢！
所有人都瞬间精神了，眼睛发亮！
钱啊！
这一下，别说干活了，连从前都不大乐意搞的卫生，都有人抢着做。
毕竟，还有勤劳奋斗奖呢！
这个钱少，只有一块钱，但是它每周一评！
原先张猛做事拖拖拉拉的，毕竟他非常不乐意干这个活，别人很反感他这样毛躁，却也无可奈何。