听说是侯尚伟整理的资料，陆言轻轻松了一口气。
侯尚伟办事，向来都是妥当的，她可以安心了。
果然，挂掉电话后，仔细看了看文件。
他们个人的偏好，行事风格，性格如何，侯尚伟分门别类都给她写了出来。
不过有一点，他在后面附言他们这些人里面，分了三类。
一类是思想比较保守的，守成派。
有些人则是比较激进前卫，思想大开大阖。
剩余的这几位，就有些随波逐流很少会主动说自己的想法。
当然了，这些人都是非常优秀的。
侯尚伟只把这三类说出来了，却没一一对应到人名：“陆总说，希望您能试着自行分辨并熟悉掌握如何用人的方法。”
以后如果陆言真的要接手新安集团的话，用人，是一门非常深奥的学问。
她不可能像陆怀安一样，一步步慢慢磨砺杀出来，只能是从现在开始学起。
陆言仔细想了想，领悟了陆怀安挑这些人出来给她的原因。
激进派可用，在她需要提出自己的想法的时候他们会是助力。
保守派也可用，她不赞成激进派想法的时候，他们就会是她坚实的后盾。
中间派当然不是摆看的，这些人，以后会真正跟她走在同一战线。
人都是优秀的，关键是她如何运用。
而以后的道路上，这三类人，恰恰是最多的。
陆言忽然就明白了，陆怀安说这个项目是练手的真正寓意。
练的不仅仅是她跟进项目的经验，同时也是她带队伍的演习。
以后，她管的人会越来越多，每个人都有每个人的性格，管理起来会更加困难。