然后就是重心转移到郊外工厂后的工厂管理层,他们这些搞制造业多年的老司机,天然喜欢抱团取暖,在这两者之上的则是研发部门。
而研发部门内部虽然没有学阀这些现象,但也有学籍和大学导师这些客观存在的因素。
薅哈工的羊毛最多,其次则是前年开始扩大校招规模的研究僧们,然后就是社招来的大佬。
前者更有学生气质,朝气蓬勃却底蕴不足。
后者更为务实,体验过其他公司和机构的不同待遇,在签了保密合同,走到了核心研发项目后,面对九州科技提供的前沿知识,更为珍惜。
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