能否顶住压力顺利完成考核，就成了需要面对的一大挑战。
而新人除了需要面对强大压力外，这次cqb考核所采取的另类考核方式，更是在挑战新人们综合作战能力的极限。
将第三阶段考核的难度等级，一下子提升到了地狱级。
是什么样子的考核模式，能被称之为地狱级？
答案就是剩下的12名新人学员，每个都从队员身份升级到小队队长，需要带领三名dg行动中队退下来的“陪练”，组成一个四人突击小组。
以cqb突击作战的模式，指挥小队完成一次高难度的hvt任务。
考核并没有绝对的唯一标准，也不会限制你以什么样的方式进行营救，最终成绩将以实际情况为主。
这种没有唯一标准的考核，往往代表的难度是最高的。
就好比一起出去吃饭，口口声声说随便吃什么都行的女人，实际上却是最难伺候的存在。
你到馆子里不管点什么菜，都可能面临着被惹她生气的风险。
放到这次考核上……
任何一个口令上的失误或者偏差，都可能会导致某个新人满盘皆输，成为绿队最后一名被淘汰的“幸运儿”。
更坑爹的是龙战他们这群新人，这辈子都没带过一级水准的dg小队，也没有提前进行任何的“带队”训练。
今天这一大早集合到杀戮屋，才从亚当教官的口中得知的考核方式。
在反恐特种作战行动中，队员和队长身兼的职务不同，考虑问题的方式和在行动中的思考模式，必然会有很大的区别。
简单来说。
队员是单线程，只要做好自己。
而队长是多线程，不仅要做好自己，还要安排好其他人，与指挥部完美沟通，多方面同时进行。
你能做好一名优秀的队员，并不代表你能指挥和一个小队。
如果不能在这极短的时间内，将自己的身份从队员快速转为队长，那么在接下来的考核中，你就会有极大的概率，把自己的小队带进坑里。
你不能够出色的完成任务，那你就会被淘汰掉。