这个重yao
决定。
第二天上班的时候，「末位淘汰机制」正式由雪儿在公司宣bu
，并且决定由小艺协助雪儿做好每人每日全面的绩效评定，小艺原来的工作交给新来的员工王佳负责。并以此作为当月评定的重yao
标准，然后在月底酌情对排名在最靠后一位员工进行或开除或留观。宣bu
这一举措的时候，坐在下面那些员工一个个目瞪口呆而且还有点茫然无措的感觉，想必他们从没有过这样类似的经li
，不过在如今现在就业环境本身不算太明朗的时期，他们即使再怎么忿懑再怎么不乐意也还是一声不吭的听完了这个决定，毕竟他们都是在社会上混了一段时间的人，都懂的进退也晓得现在不是耍个性的时候，当然更重yao
的是在此之前我已经宣bu
每人的月薪提高到3000。毕竟在这个世上故yi
和钱过不去的人总是少数，而这少数似乎也不可能出现在我的公司里。
在没有人吭声的沉默中，雪儿一步步实施着我们预先商定好的计划：针对目前彼此互相不配合各自耍个性的弊病，我们索性就把员工分为四个彼此**的项目组，分别委派不同的任务；而后接着宣bu
设定奖惩机制，对每月成果卓著的一组进行高额的物质奖励，奖金数额暂订为五万，这绝对是一个可观的数字。这样一来我们就化被动为主动，使员工不得不自己主动协调好各自之间的关系，要知dao
每一个做过程序的人都清楚，共同开发一个项目，没有大家彼此默契而有机的共同努力，简直就不可能成功。
雪儿宣bu
完这些后，下面有好长时间死一般的静寂，但过了一会儿突然响起了雷鸣般的掌声，嘈杂而热烈，充满朝气与活力，与此同时不时还有尖锐高亢的口哨声突兀的响起屋子里，此刻整个办公室成为了喧闹的海洋。看着这样的情景我知dao
，我成功了。
第二十三章
今天的会开的很是精彩，公司员工也焕发了强da
的动力，我终于能松一口气了，这些天为了公司的事都是早出晚归，没时间陪诗秋，于是在这次会议后我决定这两天就叫秋来公司做我的贴身秘书。
下班后，我带着雪儿一起回家，因为我们的关系已经进展到这个地步，也没什么好担心的了，雪儿退了原来租的房子搬到我那里跟我们一起住了，当然，这个情况公司的同事是不知dao
的，怕工作中出现尴尬。