采月也笑了笑，“他对我不敬，我自然是不高兴的，我会通过其它方式警告和敲打他，但这和处理工作上的事是两回事。而且，相比那种阳奉阴违的人，我宁愿面对李总这样明着表示不服的人。”
裘岩的双手搭在老板椅的扶手上，手指指腹习惯性地轻敲了一下。
“对李总，你认为应该如何处理？”
这个问题才是这场考试的重点，也是采月这段时间考虑的重点，所以她对这个问题的回答很顺畅。
“他手中掌握住的那块业务资源，必须完整地交出来。虽然他私收回佣事出有因，但公司也不能姑息这种行为。而且，李总长期不配合公司安排、把持业务资源这件事，影响也很恶劣，必须严肃处理。所以，我认为，李总不能再担任事业部总经理一职了。
但李总的业务和管理能力都是不错的，虽然上两个季度他事业部的业绩连续下滑，但确实这和整个市场的大环境是有关系的。我了解过他的应对工作安排，都是比较有针对性和符合市场变化的一些有效措施。我也让人查了同行业其它公司的同期情况，我们的情况还算是好的。
所以，我打算对李总做降职处理，还是让他负责事业部的业务工作，但不再负责事业部的全面管理工作。”
说完对李总的处理意见，采月小心地观察了一下裘岩的神情，想知道他对自己的意见是什么态度。因为这场考试过不过关，就看裘岩对她这个处理意见的看法了。
可是，结果是她什么都没看出来。
裘岩对她的回答不置可否，却接着问了另一个问题。
“那事业部新的负责人，你打算安排谁来担任？是事业部现任的某位副总吗？”
采月摇了摇头，这个问题事涉公司对一个重要事业部的重大人事布局，她不敢贸然回答。掌管任何组织，无非就是掌管两样东西，人和钱。这是任何一个组织的领袖，都重点要抓的权力。
“您隐忍了他这么久，现在才发动，自然是因为现在您已经有把握从李总手中取过事业部的真正执掌权了。但我并不清楚，您心目中的这个新人选究竟是谁。”
裘岩依旧没有对采月的回答表示出任何明确的态度，只是继续地又问了她另一个问题。
“你就没有想过，李总被降职会怀恨在心，反倒把事业部工作弄得更糟？”