很快李华这边也通知公司其他人，人事部经理的人选出来了。
事实证明，李华选择萨曼莎并没有错。
仅仅只是两天时间，萨曼莎就已经将李华所需要的资料都整理出来了。
非常详细的资料，甚至是一些员工之前在仙童公司的工作状态，以及犯下的错误之类的都有。
李华凭借着这份资料，能够很快的找到自己所需要的人才。
而且有了萨曼莎，青山公司的人事才算是进入到正常流程。
至于人事部门人员填充的事情，暂时就交给萨曼莎自己解决，如果公司内部有其他人想要调入，打一个申请报告就行了。
现在属于公司初创阶段，一切事情都是以快速为主，而且员工很少，想要调岗什么的，还是很简单的。
李华这边将萨曼莎交上来的资料看了一遍，和猎头公司那边递过来的资料进行了一些对比。
随后选定了研发部的人选。
林登·哈特！
之前在仙童公司开发家用游戏机的时候，做出过不少的贡献，虽然不是负责人，但也是重要成员。
另外就是林登·哈特的技术很强，以及有不错的管理能力。
即便是仙童公司撤销了游戏部门，但林登·哈特依旧被留在了仙童公司，还担任了不错的岗位。
只是这几年下来，发展的也不是很好，林登·哈特本身还是希望在游戏机项目上有所发展的。
在仙童公司撤销游戏部门之后，林登·哈特也想着辞职，去雅达利工作。
至于其他游戏公司，林登是根本就看不上的，毕竟是从仙童出来的。
随着仙童公司推出游戏行业，整个美国的游戏界就以雅达利一家独大了。
但是当林登了解到雅达利的现状之后，就没有了前去任职的想法。
实在是这个时候，雅达利已经没有将这些技术人员放在眼里面了。
即便他是游戏机的研发人员，雅达利这边也不是很重视。