鑫盛控股代表这些公司与永安会计事务所进行谈判，审计费用低于市场百分之十，当然他们量大，属于薄利多销型，也让永安会计事务所赚了不少。
就算这样，一些不明就里的会计事务所眼馋这些利润，主动找到这些公司，想要寻求合作，价格开的很诱人，但是这些公司也仅是笑笑而已，谁也不敢答应。
这不是开玩笑吗，换掉老板娘的公司，而且还是老板指定的，这是嫌弃这份工作的薪水低，想要另谋高就了。
当然除了这些固定的业务，永安会计事务所也发展了一些新的客户。
刘锦慧是有雄心有抱负的人，乔蕊凭借着几万块钱开办的会计事务所，在齐州都小有名气，刘锦慧有这么多的资本，目标自然不是齐州或者汉东这些小地方。
但是想要发展成为国内有名气有实力，甚至最大的会计事务所，单靠李卫东的这些公司肯定是不行的，那也失去了开拓进取的精神。
想要发展自然是要有人才，人才才是发展的根本，高额的薪水自然也吸引了很多人才。
很多学财会的都以进入永安会计事务所为荣，进入就意味着高薪，即使干两年不干了，去任何一家会计事务所都受欢迎。
而公司开出的高额薪水，让员工的积极性也很高，即使加班加点也都任劳任怨，充分证明了一点，给肉吃，员工才能是狼。
“拿着高工资自然要多付出一点，年底给他们发个厚一点的红包，让他们高兴的回家过年，比吃口热饭可强多了！”
李卫东听了并没有对他们这些人有什么同情心理，现在的工作强度和后世的996比起来可差远了。
既然是为了挣钱，那就不能要求太多，加班加点再正常不过，不想吃苦，不想加班，怎么可能挣那么高的薪水。
你得理解公司是以盈利为目的的组织，不是慈善机构也不是政府机关，人手不够就增加人手，恨不得两个人干一个人的活。
在民企不到万不得已是不会增加人手的，增加一个人手所付出的成本可比付加班费和奖金高多了，只要不违法即可。
“你说的轻松，你每天加班到八九点试试，不超一个星期你肯定要崩溃！”刘锦慧虽然也认同李卫东的话，也明白这个道理，但是这话在李卫东嘴里说出来之后，味道就变了，总感觉少了点人情味。
李卫东夹了一块腊肉放在嘴里，慢慢的咀嚼，也想着自己是否还有能力连续加班到八九点钟，连续一周看不到太阳。
琢磨了一会儿，发现自己好像还真不行，可能在思想上觉得无所谓，但是真要是加班到这个程度，可真不一定能受得了。
知易行难！
上辈子，他作为小老板，还曾经打算向齐州一家要有名气的生产服务器和软件的公司学习过，如何让员工加班？
但是了解到内情之后就放弃了，整个公司三万多人，但是每年的辞职员工和新招聘的员工差不多都有六七千人。
从求职软件上能看到他们公司常年招人，如此高的员工流动率就有些不正常了，每天看不见太阳，顾不了家，有干不完的活，不是每个人都能接受的。