虽然乐队也会按时支付薪酬，还有演出分红和年底奖金，但再怎么样也不如加入集团公司的保障。
当然，提出这种建议也出于参朗的私心。倒不是为了控制容修手下的员工，而是不愿弟弟承担太多。
聊到成员们的薪资待遇问题时，顾劲臣发现，容修的参与度不高，偶尔还露出迷茫神色。
这事确实不该和容修说，团队成员们的薪水是乐队支付，容修只负责签字，像个散财童子，其他什么劳务关系、合同之类他很少过问。
“既然要恒影报销差旅费，还是走个入职流程，倒不用很正式，”封凛拿出一张表单给容修过目，“明天把成员们召集起来，一起走个程序，该准备的都准备了。”
容修接过表单看了一眼。
他从没有在大企业正经上过班，更遑论世纪恒商这种世界五百强，“流程”什么的，在只有“命令和服从”的容少校眼里显然有点陌生。
入职手续和体检之类的，他倒是能理解……
“面试视频是什么？”容修问。
封凛翻看手机记录，“乐队暂代一下面试官，给录个面试视频，hr要个留档，集团员工都有那么一份视频录像。”
乐队男人们：“？？”
面试还要录像？还要留底？
这是什么奇葩操作？不愧是大公司啊，是怕有什么纠纷吗？
不过话说回来，这才哪到哪——
容修还不知道呢，当初他老哥参朗已经入职世纪恒商几个月了，还要参加“入职综合能力考核”，全日制大考两天，由集团大总裁商宇贤亲自监考，几乎和高考差不多。
而且，参朗还在考卷上写了小作文赞（调）扬（戏）了商总，直接在考场里把集团大总裁调戏得脸红心跳……
如果容修知道这些细节，一定会骂他哥一句“老不正经的”。
白翼：“就是说，我们要给裘谦他们面个试，然后录下来？”
封凛点头，环视一脸懵逼的乐队男人们。
好吧，自家乐队的这群熊爷们，有一点倒是蛮相似的——
没有一个人正儿八经上过班。