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邮轮返回羊城后，公司宣布正式放假。
每位员工都能领到一份公司发的价值不菲的年货。
你在外面赚了多少钱，未必会跟外人说。你过年带回什么档次的礼品，邻居们都看在眼里。
洛修希望每位员工能够有一个稳定的后方，让家里为孩子们的工作感到自豪，所以在年货置办上也特别用心。
不仅囊括了吃喝用，而且都是大牌定制，包装上印上品如或者饭团的标志，附上企业对于员工的感谢和能力的肯定。
这些东西第一年未必能够产生什么效果，但每年都认真地把这些细节做好，随时公司越来越大，影响力越来越大，效果会逐年累积，最终产生质变。
到了那个时候，客人来你家作客，看到你家一个品如员工的保温杯，便会由衷地夸一句：原来你家孩子在品如工作呀，真了不起。
即使他孩子在品如只是担任一个很普通的岗位，即使收入并不高，也足以让父母感到一丝自豪。
本来可能想骂孩子几句：过年回家像头猪一样，除了吃就是睡。
现在可能就忍下来了，体谅孩子一年来工作的辛苦，允许他们过年放任几天。
一个企业能够在所有这些细节上为员工考虑，给员工的待遇自然也不会差到哪里去。
外人可能不了解这家公司的真实情况，但看到这些细节，会忍不住给个大拇指。
学生就业的时候，也会优先选择口碑更好的公司。
洛修深知企业做得越大，越不能只靠他个人的本事。
他可以凭着对未来绝对正确的判断，给企业做出正确的规划。
但真正做事的是员工，帮企业赚钱的也是员工。
只有把企业文化建设好，才能吸引越来越多的人才，和留住人才。
特别是那些真正有能力的人，他们去到哪家公司都能够获得高收入，但除了钱，他们也同样需要尊重和肯定。
也只有公司里面拥有足够多的人才，洛修才能把身上的担子御下来，提前退休，拿着公司的股份，带着美女，享受纸醉金迷、酒池肉林的生活。
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