“你还记得不，当时我们生产‘蜉蝣’底盘的时候，王大锤竟然都能轻易进入我们的生产车间，可见当时管理有多少漏洞。”
张厂长自然知道这事，那时候还是李科男负责整个新能源事业部，李科男也只是一个电气工程师出身，没有经验是正常的。
“老板，我现在是服气了。”
“像张飞扬这样的，曾经在迪迪管理年产能百万辆的工业基地，管理几万员工的高级人才，管理能力确实比我这样的人厉害。”
胡来好奇地看了一眼张厂长，没想到张厂长竟然也会自认不如。
当初不惜直接支付竞业协议违约金也把张飞扬挖过来，就是看重他很强的管理能力。
张飞扬能给凤凰带来的，不仅是对凤凰新能源汽车的管理，还有整套管理体系的构建。
凤凰未来只会扩张得越来越大，各部门只会越来越多。
几百人、几千人韩明厂长的能力还能管管，真要几万人的企业，还是得依靠一套成熟的管理体系。
而张飞扬无疑是有这样的能力，已经成为凤凰重要的助力！
“老张，你的成长也是很快的，你和张飞扬各有各的优势。”
“前几天的新闻发布会，甚至最近对于‘青鸾’的网络宣传，你干得就很好！”
张厂长哈哈一笑，他之前是凤凰自行车市场部的经理，后来韩明负责电动摩托车后，张厂长就成为自行车厂的厂长。
不过自行车厂的业务属于传统业务，业务量并不算太多，平日里就帮助胡来处理整个集团的零碎事情。
没想到这次胡来让他负责“青鸾”在网络宣传，专业针对model3，反而显示出他卓越的宣传能力。
“老板，不说这个了。”
“‘青鸾’项目组估计都在会议室里等着汇报了，我们赶紧去会议室吧，二楼。”
“好。”
胡来也没多说，这次来厂区里，就是因为第一批“青鸾”试验车下线，项目组要进行一个简单的汇报和展示。
两人快步来到会议室，会议室果然已经到了不少员工，张飞扬赶紧走了过来。
众人看到胡来，纷纷站起来招呼。