没有这个过程，国有企业就无法摆脱困难，更无法建立现代企业制度。从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观现实。
也正是因为这样的一个东西，国家开始对国企进行了阵痛的处理，这个时候到今后的几年之间，更是产生了无数的下岗工人。
李忠信心中有数，下岗职工问题最早出现也就是这个时候，只不过呢！这个时候还不叫下岗，有的地方叫停薪留职，有的地方叫厂内待业，有的叫放长假，两不找等等。
到了九十年代中后期，下岗职工问题才作为一种社会经济现象，并引起社会各方面普通的广泛关注。
李忠信呢！这个时候有这样的一个想法，这个时候的工人呢！基本上都是这个时代比较优秀的人，他从今年开始，要扩大一下生产规模，要收购一些大型的企业，并开始不断地进行建厂。
忠信公司开始不断地扩张，不断地建设厂子，那么，今后招收的工人就会越来越多，这样的话，对于下岗职工也是一种无形的帮助。
忠信公司要发展，最需要的是什么？是人才。这些下岗职工在李忠信的眼中都是人才，只不过呢！李忠信心中有数，忠信公司现在还远远达不到能够把所有的下岗职工招收到企业当中来。