“那这我就收下了，谢谢姜经理的信任。”
姜瑜继续下一个话题道：
“那有关于区域总代理待遇的问题，楚经理你是希望固定工资加低分成，还是无固定工资高分成？”
这个问题不用想，楚连升很快说道：
“如果姜经理不介意，我希望能无固定工资高分成。”
姜瑜点了点头，继续说道：
“当然不介意，能者多劳。
那这样，如果是公司派遣的劳务外包，楚经理你负责安排人员，分成按照外包利润的三七分账，公司七，你拿三。
如果是楚经理你自己找的劳务外包项目，也得走公司的流程，公司审批无误后，由公司出面签署劳务外包合同。
公司可以负责担保金，运费，保险费等等成本。
这种情况下是纯利的六四分账，公司四，你六。
考虑到楚经理刚做这一行，手头上没有成熟的可信劳动力，兼职缺席违约金这块，前三个月可以由公司承担。
之后就得楚经理你个人承担了，楚经理你觉得怎么样。”
姜瑜给出的条件，对于楚连升这样的学生来说，已经算是很丰厚的了。
楚连升其实是无所谓，他也不打算一直做低端劳务外包这个项目。
他看中的，是如何打造一个求职求才的人力资源平台。
求职者和公司都在这个平台上，进行互相匹配。
既收公司的钱，又能收求职者的钱。
这才是人力资源未来最能吸金的领域。
过几年以后，这个社会就会明白。
干什么都不如做平台来钱快来钱稳。