赵祥说道：“我想跟苏总要一个权力，让我可以随意调整负责南城市区内业务员的职务和工作内容，包括组长的任命和撤销。”
苏晨眉头皱了起来，“你这是要把南城市区的业务，搞成一言堂啊。”
赵祥一点都没有不好意思的样子，反而还很认真地点头。
“是的，一个团队之中只能有一个声音，这样才能提高团队的工作效率，有助于业绩的提升。”
“但是在我看来，你就是在排除异己。”苏晨面色一沉，语气也严肃起来。
“是的，苏总，您也可以这么认为！不排除掉那些和我不一样的声音，我布置下去的各项工作，终归会受到影响。这不是我想看到的。”
“但一言堂也不是我想看到的。”
苏晨这句话已经很严重了，换成一个识趣的人，肯定会在这个时候做出让步，再也不提这件事。
但是赵祥没有这么做，他拿出来一份文件。
“苏总，这是我制定的业绩提升计划，您可以先看一下。”
苏晨拿过文件看了起来。
赵祥做的这个业绩提升计划简洁明了，列出了星辰医疗三年以来的业绩变化，以月为单位进行了分析和对比，找到了其中的变化和原因。
单单从这些分析就能看出来赵祥确实下了一番苦功，而且很有见解。
而最让苏晨在意的就是，赵祥竟然提出了从下个月开始，一年之内让南城市区的业绩提升30%以上，并且创造的净利润不会低于公司净利润的45%！
业绩提升30%，这绝对是一个恐怖的数字。
对于星辰医疗这么大规模的公司来说，对比去年能有10%的提升就已经是巨大的成功了，想要做到30%，根本不可能！
很多业务员在做业绩的时候，会选择牺牲利润，但是赵祥在利润方面也有承诺，不会低于公司总利润的45%！
去年星辰医疗的净利润是一亿，南城市区业务占比38%，也就是三千八百万左右。
就算今年星辰医疗业绩没有提升，净利润依旧是一个亿，那么单单赵祥带领的南城市区，就要提供4500万的净利润！
如果星辰医疗未来一年的净利润还有提升，那这个数值会更高。
苏晨放下文件，“赵组长，你对你这个计划，有什么看法吗？”