接下来的两周，林晚就像一台全速运转的机器。每天早上八点到公司，晚上十点后离开，周末也不例外。她完成了漏洞评估，参与了安全架构的评审，提出了十七处改进建议，其中九处被采纳实施。
但压力也在逐渐增大。
第三周的周一，项目组内部通讯群里发生了一次小冲突。当时正在讨论用户权限管理的一个设计问题，林晚提出了基于行为分析的风险评估建议。
团队里一位资深工程师立刻反驳：“这太理想化了，行为分析的误报率有多高你知道吗？实际应用会严重拖慢系统速度。”
林晚在键盘上敲下回复，详细列出了几种降低误报率的技术方案和性能优化建议。
对方又回：“纸上谈兵。你没经历过实际部署，根本不知道这些方案在真实环境里有多脆弱。”
聊天框里的文字跳动，其他人保持沉默。林晚盯着屏幕，手指悬在键盘上方。她可以争辩，可以列出更多数据，但那样可能会让矛盾激化。
最终，她只回复了一句：“您说得对，实践经验确实重要。请问基于您的经验，对这个模块有什么改进建议吗？”
这句话让对话的走向发生了变化。那位工程师开始详细解释自己的想法，其他人也逐渐加入讨论。一场潜在的冲突化解了，但林晚知道，这并没有真正解决问题。
午休时，她在茶水间遇到了曹辛夷。
“听说你在项目组的表现很出色。”曹辛夷一边冲咖啡一边说，语气随意得像是在聊天气。
林晚正在泡茶，手抖了一下，几片茶叶撒了出来。“还在学习。很多前辈的经验都值得我借鉴。”
曹辛夷转过身，靠在料理台边：“你知道吗？有时候过度谦虚反而会让人觉得虚伪。”
林晚僵住了。
“我不是在批评你。”曹辛夷的语气缓和了些，“只是作为一个过来人的建议。在龙胆科技，特别是在核心项目组，你需要展现出自信。这里的每个人都优秀，如果你总是退让，他们会认为你不够格。”
“但是...”林晚咬住嘴唇，“我的过去...”
“你的过去是你的一部分，但不是全部。”曹辛夷直视她的眼睛，“林晚，公司让你加入这个项目，不是因为可怜你，而是因为相信你有能力做出贡献。如果你自己都不相信这一点，别人怎么会相信？”
茶水间的门被推开，姚浮萍走了进来。她看了看两人，什么也没问，径直走向咖啡机。
曹辛夷对林晚眨了眨眼，端着咖啡离开了。
姚浮萍冲好咖啡后，没有立刻离开。她转身面对林晚：“下午的安全评审会，你准备得怎么样了？”
“准备好了。”林晚回答，“但王总监可能会对第三部分的建议有异议。”