所有制度的利刃，全部朝向最弱势、最沉默、最不懂反抗的基层新人。
所有漏洞的庇护，尽数留给身居高位、手握权限、深谙规则的管理层与老员工。
不公从来不是偶然，是制度漏洞日复一日滋生出来的必然。
九里香深吸一口气，压下心底翻涌的酸涩，转身快步走回人力资源部工位。
办公区依旧灯火通明，同事们还在麻木地处理着日常工作，招聘筛选、绩效统计、离职报备、考勤核对，机械重复，无人察觉刚刚落幕的一场无声伤害，无人在意一个年轻人被碾碎的职场初心。
她刚落座，主管张姐的消息就弹在了工作微信上，语气依旧漫不经心，带着上位者习以为常的漠然：
“小九，苏屿的离职流程走完了吧？我刚跟项目组对接过，这孩子太玻璃心，一点压力扛不住，留在团队也是拖累。后续归档记得统一备注，避免以后校招新人效仿，养成娇气的毛病。另外，今晚把本月员工绩效报表整理出来，明早一早要。”
短短一段话，字字冰冷，句句刻薄。
没有一丝对员工身心崩塌的惋惜，没有一毫对团队压榨的反思，甚至还要将受害者的隐忍退场，定义为“娇气矫情”，用来规训后续所有新人。
九里香盯着屏幕上的文字，指尖微微发紧，心底积压的情绪终于忍不住翻涌上来。
她从前总学着职场圆滑，学着息事宁人，学着对上服从、对下安抚，学着在规则夹缝里左右周全。可这一刻，所有的圆滑与妥协，都变得无比可笑。
周全来周全去，不过是纵容恶人、辜负良善。
她没有像往常一样温顺应声，指尖停顿片刻，敲出一段条理清晰、不卑不亢的回复：
“张姐，苏屿在岗三个月，全勤无缺勤，承接了项目组80%的基础攻坚工作，多次熬夜抢修漏洞，工作产出达标且超额。此次状态失常，源于长期无休加班、权责不对等、多层级工作压榨，并非个人心态问题。我已留存全部工作记录与医院诊断证明，离职归档建议如实填写，避免失真。”
消息发送的瞬间，办公区角落的主管办公室，玻璃门被轻轻推开。
张姐踩着高跟鞋走出来，脸上的温和笑意早已褪去，眼底带着明显的不悦与审视，径直走到九里香工位前。
三十多岁的职场中层，在这套漏洞百出的制度里浸润多年，早已深谙掌权的诀窍：利用规则漏洞谋私利，借助职场层级压新人，永远站在制度的优势方，永远不会出错。
“九儿，你入职时间短，还是太年轻。”
张姐居高临下地看着她，声音压低，带着敲打与警告，语气看似教诲，实则强势施压：“职场不是学校，没有绝对的公平，更没有共情怜悯。公司是盈利机构，不是慈善堂，我们hr的核心工作，是服务公司、保障团队效率，不是共情每一个员工的委屈。”
“一个实习生抗压能力差，被工作淘汰，是再正常不过的优胜劣汰。你非要揪着细节较真，非要颠覆团队惯例，只会显得你不懂职场规矩。”
“刚才那段话，我就当你一时心软失言。下次切记，做好本职工作，少共情、少较真、少插手团队管理的事。”