九里香指尖轻轻攥紧，没有立刻反驳。
“部门主管有自己的管理方式，业务压力摆在那里，难免严苛一点。”周曼拉开旁边一把椅子坐下，继续说道，“新人抗压能力弱，受一点挫折就想走，现在年轻人普遍如此。你共情太多，容易和业务部门产生矛盾。万一哪个主管知道你私下这么跟离职员工谈话，会觉得我们人事在拆业务的台。”
“周姐，我没有否定业务部门。”九里香语气平稳，不卑不亢，“我只是客观帮新人区分现实。苏晓的案例，权责划分不清，没有带教，这是客观存在的管理漏洞。我们可以不干涉部门管理，但不能把所有问题全部推给新人。”
“漏洞归漏洞，可大环境就这样。”周曼轻轻摇头，“我们改变不了业务部门的做事风格。hr最重要的，是平衡各方，不是去做救世主。你帮得了一个苏晓，以后还会有张晓、李晓，源源不断的新人，你帮得过来吗？不要给自己揽这么多不属于你的责任。”
这番话，现实又残酷。
九里香心里清楚，周曼说的是现实。
可心里那一份坚持，没有被轻易说动。
“我确实改变不了全部。”九里香目光沉静，“但至少，我遇见的那一个，我愿意伸手扶一把。制度很难一朝一夕改动，但人的感受，值得被看见。微小破冰，哪怕只能改变一个人的心态，就不算白费。”
周曼看着她，叹了一口气。
“你啊，性子太善。职场里面，太心软，容易吃亏。”周曼不再继续说教，拿起桌上的手提包，“我不多劝你，你自己把握分寸，别惹出业务部门的冲突就好。早点下班，不要熬太晚。”
说完，周曼转身，脚步声渐渐远去，消失在走廊拐角。
偌大办公区，重新只剩下九里香一人。
台灯的光圈笼罩住小小的工位，窗外夜色更深，秋风撞击玻璃，发出呜呜轻响。
她重新打开那份私人笔记，继续往下记录。
她知道前路艰难。想要打造公平、有温度的职场生态，不是靠一通安慰电话就能完成。往后，必然会撞上更多壁垒，会遭遇不解，会被贴上妇人之仁的标签，会面对来自管理层的阻力。
可此刻，她心里那份信念，愈发清晰坚定。
后来龙胆科技创业之后，她义无反顾接受龙胆草的邀约，决心去搭建一套全新的人事制度，根源，便是无数个像今晚这样的夜晚。看过太多人的委屈，便不甘心再顺从旧的陋习。
她合上电脑，收拾桌面。
手机弹出一条微信消息，是苏晓发来的。
【九姐，谢谢你。我好像，重新有一点信心了。】
九里香看着屏幕，唇角泛起一抹浅浅温和笑意，回复：【前路漫漫，祝你得遇良土，尽情生长。】