第155章 撰写职场手记,记录真实人心

作者:清风辰辰 加入书签推荐本书

管理的本质,不是制衡、不是压榨、不是驯服,是成全、是赋能、是善待、是平衡。

企业发展需要秩序,需要规则,需要效率,可秩序的底线,不该是消耗人心;规则的初衷,不该是偏袒利益;效率的代价,不该是牺牲善良。

她继续提笔,在纸页末端,写下属于自己的毕生职业执念。

【余生深耕人事,不求高位,不逐虚名,不谋私利。】

【惟愿以微薄之力,看见沉默者的委屈,善待坚守者的真心,庇护纯粹者的赤诚,打破固化的职场陋习,消解无意义的职场内耗。】

【我无法改变整个行业的乱象,但我可以守住我的一方职场;我无法颠覆所有不公,但我可以在我的权限之内,最大限度公平待人、温柔渡人。】

【愿未来我手握管理权力之时,不做规则的利刃,只做人心的护盾。】

最后一笔落下,笔尖轻轻一顿。

整页文字,没有华丽辞藻,没有热血誓言,只有最朴素、最真诚、最贴合现实职场的心底独白。

写完最后一个字,九里香轻轻放下笔,长长呼出一口气。

积压整月的沉闷、唏嘘、感慨,尽数随着文字落地,缓缓释然。

窗外夜色更深,城市灯火璀璨依旧,高楼林立,车水马龙,无数写字楼依旧灯火通明,无数打工人依旧在各个岗位负重前行。

她低头看着手中厚厚的手记,心底无比清明。

现在的她,人微言轻,只是大厂一名普通的人事骨干。

面对根深蒂固的职场陋习、层级碾压、资本规则,她能做的太少太少。

她无法凭一己之力改变公司制度,无法撼动管理层的决策,无法替所有受委屈的员工讨回公道,无法根除行业内卷与不公。

她能做的,只有看见、记录、共情、善待。

在每一次绩效评级里,尽量客观公正,不偏私、不盲从;在每一次纠纷调解里,尽量体恤弱者,不冷漠、不敷衍;在每一次新人入职里,尽量温柔引导,不打压、不pua;在每一次不公发生时,尽力发声、尽力制衡、尽力减少伤害。

微光虽弱,亦可暖人。

星火虽小,终可燎原。

她今日一笔一画记录下的所有人心、所有乱象、所有反思、所有执念,都不是无用的感慨。

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