“还是不行。”
良久，曹辛夷轻轻合上台账，声音清淡沉稳，却藏着一丝疲惫，“投递简历的依旧是零基础应届生，有三年以上数据安全、算法研发经验的老人，全部优先选择大厂和荆棘科技。荆棘现在四处高薪挖人、砸资源抢市场，业内新人老人，都认准了他们的平台和薪资。”
荆棘科技如今风头正盛，靠着窃取小微团队算法、低价垄断市场、资本疯狂加持，迅速在行业站稳脚跟，财大气粗，薪资开出行业顶配，毫不吝啬砸钱扩张团队。
对比之下，龙胆科技捉襟见肘，囊中羞涩，只能靠着一腔初心、一份纯粹理念、一个长远愿景招揽人才。
可在绝对的现实利益面前，初心太轻，理想太淡，根本留不住世俗人心。
龙胆草抬眸，眼底带着执拗的清醒：“我不怪大家现实。”
他见过太多职场沉浮，见过普通人的生存不易，从不苛求所有人都舍弃安稳、追逐理想、坚守情怀。
“数据安全赛道太苦，深耕底层技术没有捷径，不能快速变现，不能快速升职加薪，比起互联网流量赛道，熬人、磨人、不讨喜。普通人择业，优先安稳高薪，是人之常情。”
他温柔通透，从不居高临下地要求任何人共情理想。
可正因为看得通透，才更清楚，一家企业最终能走多远，从来不是看技术有多顶尖，而是看团队有多稳固、人心有多凝聚、制度有多温暖。
技术是利刃，人事是根基。
利刃再锋利，根基不稳，终会半途倾覆。
“我们现在最大的问题，从来不是缺技术、缺方向、缺资金。”龙胆草缓缓开口，目光沉静，一语道破核心症结，“我们缺一套真正以人为本、贴合技术行业、适配初创团队的人事体系。”
“大厂的管理制度太僵化、太功利，层层内卷、层层压榨，留不住真心做事的人。市面上通用的人事模板太敷衍、太商业化，只看kpi、只看效益、只看数据，不尊重技术研发的沉淀周期，不体谅科研人员的纯粹心性。”
姚浮萍兄妹这般纯粹深耕技术、不慕名利、坚守底线的人，厌恶功利内卷的职场环境，抗拒资本裹挟的管理制度。
未来更多志同道合的技术人才，也皆是如此。
他们想要的从来不是顶级薪资、高位权柄，而是一个公平、纯粹、不内耗、不pua、踏实做事、安心深耕的职场环境。
这是所有技术初心者的执念，也是当下行业所有企业都做不到、给不了的东西。
曹辛夷瞬间通透了他的心思，眼底骤然亮起微光：“你是想，搭建一套全新的、属于我们自己的人事体系？”
“是。”
龙胆草点头，眼神坚定澄澈，“不照搬大厂僵化制度，不套用商业流水线模板，摒弃内卷、摒弃pua、摒弃功利考核。我们要做的人事，不是管控员工、压榨价值，而是守护团队、稳住人心、留住真心做事的人。”