前传第252章 九里入局,搭建人事新章

作者:清风辰辰 加入书签推荐本书

漂泊观望多年、沉淀蛰伏多年的职场匠人,终于找到属于自己的归宿。

不是为薪资,不是为头衔,不是为前程。

只为心底那一点从未熄灭的执念,只为亲手实现多年的职场理想,只为和一群赤诚纯粹的人,做一件正确、温暖、有意义的事。

龙胆草紧绷多日的肩线骤然放松,眼底浮起释然的笑意。

曹辛夷清冷的眉眼间,也终于褪去连日疲惫,漾开一抹笃定温柔的弧度。

团队最后一块核心拼图,终于归位。

九里香落座,没有多余的寒暄,没有犹豫迟疑,落座的瞬间,已然进入状态,目光落在白板上的所有难题,条理清晰、步步笃定,瞬间铺开全新的人事蓝图。

“接下来,我会分三步,搭建龙胆科技的人事新章。”

她拿起马克笔,指尖利落,字迹温柔有力,在空白白板上缓缓落下全新的篇章。

“第一步,立底线,定规矩。”

“彻底摒弃大厂层级内卷、kpi唯结果论、新人背锅制度。制定技术岗专属考核机制,尊重算法研发、数据安全的沉淀周期,不唯速度、不唯流量、不唯短期效益,重积累、重深耕、重底线。”

“明文确立三不原则:不pua员工、不压榨新人、不辜负真心。所有岗位同工同酬,所有努力皆有回响,所有付出不被埋没。”

“第二步,稳人心,筑根基。”

“初创团队留人,不靠画饼,不靠高薪,靠真诚、靠公平、靠归属感。我会搭建新人帮扶机制、双向沟通机制、问题反馈通道,杜绝所有层级压制、暗中内耗、职场不公。”

“技术人员专注研发,无需周旋人际、无需迎合管理层、无需应付无效内卷,让纯粹的人,安心做纯粹的事。”

“第三步,筑生态,长远立。”

“搭建扁平化管理体系,打通上下级沟通壁垒,建立透明晋升、公开奖惩、公正容错的制度。让每一个并肩的人,既是战友,也是家人。”

字字句句,皆是多年深耕的沉淀,皆是对抗职场黑暗的初心,皆是温柔却最有力量的革新。

白板之上,寥寥数笔,勾勒出的是一家未来企业的根基,是一方全新的职场天地,是无数职场人梦寐以求的光明归途。

曹辛夷静静看着她从容笃定的侧脸,心底全然通透。

她们三人,一个守技术初心,一个撑商业格局,一个筑人事根基。

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