不少学生接过礼盒，指尖触到丝滑的包装盒，脸上满是惊喜。
佐藤健介身边，同系的好友高桥，刚刚把简历递过去。松本没有立刻翻看简历，反而笑着从办公桌抽屉里掏出一个厚厚的白色信封，直接塞到高桥的手里。
高桥一愣，下意识捏了捏信封，厚厚的质感，里面是一沓现金。
“这是……？”高桥声音压得很低，有些错愕。
松本压低声音，脸上依旧是职业化的温和笑意，环顾四周，确认没有旁人留意这边：“只是给同学的见面礼。我们公司很看好早稻田的学生，希望你可以认真考虑我们的内定。不需要现在就答复，先收下，当做参加说明会的辛苦费。”
周围几个学生看在眼里，眼神里满是羡慕。
在此时此刻的日本，企业为了抢夺大学生，这种操作早已见怪不怪。
为了把优秀生源抢到手，各家公司互相攀比，礼品的档次越来越高，从高级文具、名牌配饰，慢慢演变成直接发放现金。
不少名牌大学学生，心里打的都是同一个算盘。
他们穿梭在各个企业展台之间，轮番参加说明会、简单面谈，不求拿到内定，只为把各家准备的奢侈品、现金红包收入囊中。
企业人事们心知肚明，却也只能硬着头皮继续送。泡沫时代人才争夺战白热化，一旦吝啬礼品，优秀学生转头就会奔向竞争对手的展台。
这一幕，和日本传承已久的雇佣文化，形成刺眼的反差。
老一辈日本人信奉终身雇佣。一旦进入一家会社，就要扎根于此，从青年干到退休，一辈子效忠，公司庇护员工一生，员工奉献全部青春，是社会公认的本分。
跳槽，在过去近乎是一种背叛，会被圈子非议，很难再找到体面工作。
可这一届刚走出校园的年轻人不一样。战后成长起来，西方自由思潮顺着外贸浪潮涌入日本，旧的“从一而终”的会社观念，在他们心里松动了。
森田靠在墙边，拆开手里的咖啡，随口说出那套在学生圈悄悄流行起来的想法。
“为什么要一辈子困在一家公司？”
“我打算找一份大企业的岗位，干满半年就辞职。这半年薪水足够丰厚，攒下来的钱，足够我环游世界玩整整半年。”
佐藤心头一动：“半年上班，半年旅行？”
“没错。”森田眼睛发亮，语气满是憧憬，“现在缺人缺得厉害，入职门槛宽松，就算只干半年，公司也会足额发薪。干完直接递交辞呈，拿着积蓄去欧洲、东南亚游荡。钱花得差不多了，再回来，重新找下一份大企业的工作，再干半年。循环往复。”
“不用一辈子拴在办公桌前面，我们名牌大学生抢手，尽情享受生活。”