如果在一个治安不理想的社区内开公司，只招募流浪汉，却一点福利都没给本地人留的话，肯定会有麻烦，有103分局照顾都不行。
除了本地人之外，103分局也要考虑一下。
如果103分局的某个警察，在靶场里一边换弹匣一边随口说“林博士，我老婆的妹妹最近在找工作，你们那个清洁公司还要人吗”？
他能说不要吗？
他不能。
林安的手指在膝盖上轻轻敲了一下，他开始重新算账。
他之前算的账太窄了，他只算了人工成本，却没有考虑到人情世故。
员工名单必须要改一下，
103分局警察的家属，社区里有头有脸的人介绍来的，达内尔这种——土生土长的牙买加人，无法忽略，他们进公司才是正式工。
至于流浪汉？
流浪汉当然也要用，他们便宜，只要包吃包住，待遇到位，他们什么都愿意干。
但他们不应该是正式员工。
他们是临时工。
日结工资，不给合同，不报税，不交社保，需要的时候就叫来，不需要的时候就让他们在厂房里待着，管吃管住。
至于这些流浪汉是否愿意？
不愿意干就滚蛋呗。
中国一句老话，你不干，有得是人干，大街上一大堆流浪汉，你不勤快，不洁身自爱，一点剥削价值都没有，林安要你做甚？
要是在中国，林安这样干肯定是不行的，不仅道德上不允许，法律也有问题，可是在美利坚这个资本主义国家，林安的行为反而算得上善良。
林安站了起来，从打赏列表中拿出笔和纸，开始写写画画起来，为还没有开始的清洁公司规划起内部员工类型和等级。
清洁队的名额，要分成三类。
第一类：正式工，留给103分局的关系、社区的关系、达内尔推荐的人，要签合同，该买的保险全部买齐，名额有限，宁缺毋滥。