要知道所谓的《竞业协议》，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务，或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品，或经营同类业务的协议。
“秦主管一来，我就知道没好事，这货一肚子坏水。”有员工压低声音吐槽。
《竞业协议》一签，他们基本锁死在东方财富，不会有其他财经网站会为他们出违约金。
“500会不会少了点？”
有人壮着胆子问。
此话一出，其他财经编辑见有人带头，纷纷帮腔附和。
“是啊，500元少了点吧。”
“怎么说也得1000元啊，这太抠门了，害。”
“竞业协议可是卖身契，既然是卖身契，500元太少了吧主管，我是肯定不会签的。”
“就是就是。”
“说得对。”
秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：“500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。”
“年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？”
“要是发两个月，我就考虑考虑。”
“确实，可以考虑。”
像东方财富这种已经成熟了的互联网公司，员工再怎么努力，晋升还是需要熬资历。
画饼？
新员工才听老板画饼。
越是成熟的大公司，晋升机制越完善，老板和主管的大饼越不能听，基本都是在骗人。
初创公司就不同了，像娃哈哈、比亚迪、美特斯邦威，它们有很多高管都是初创的元老，就比如说美特斯邦威，销售部的经理是曾经路边卖衣服的销售。
“年终奖具体多少，我们得等年底才知道，现在就是500基础工资，谁要就来签协议，不要的编辑，后果自负。”