东方财富大厦顶层。
董事长办公室。
副总张文昊站在沈俊身侧，汇报最新进展道：“沈总，财经编辑部门的主要编辑、可视化数据分析员、市场研究员们都已经签署了《竞业协议》，普通财经编辑据秦胜说，也基本签署。”
“多支出多少？”
沈俊问出最关心的问题。
东方财富不是初创公司，本应该注意降本增效。
但就在早上，有猎头公司透露消息说，财研网要用高出业内两倍的平均薪资，挖东方财富和同花顺的核心团队。
事情真假，沈俊无从得知，但他不是喜欢亡羊补牢的人，立马就想到了签《竞业协议》，确保东方财富不会出现大量人才流失的情况。
然而签署《竞业协议》可不是动动嘴皮子的事情，是要付出真金白银的，这毕竟是卖身契。
张文昊想了想，回应道：“涉及到200多名员工，50多名核心骨干，每个月需要多支出62万左右，其中还不包括高层的。”
最后的这句话，让沈俊眼神一沉，看向张文昊道：“文昊，我待你不薄，如果财研网花两倍薪资挖你，你会不会离开我？”
“沈总放心，我绝不会离开你，别说两倍薪资了，哪怕三倍，我也不会离开东方财富。”张文昊连忙表忠心，眼神极为坚定。
“有你这句话，我就放心了，今晚下班前，通知所有部门高管，到三楼会议室开会。”
“收到。”
“嗯，去忙吧。”
“好的沈总。”
张文昊快步离开董事长办公室，刚走进电梯，内心就忍不住吐槽道：“有奶便是娘，要不是这里工资高，谁陪你演戏。”
成年人的世界，那都是奔着利益而去的。
如果财研网真的出三倍，不，哪怕只是两倍工资，他绝对第一时间跳槽跑路。
很多打工人在一家公司待久了，就分不清大小王，觉得自己贡献大，老板已经把自己当成家人看待。
实际上，人家只是表面当你是家人，和你画画大饼，让你死心塌地的为他赚钱。