心思活络的，扭头就找其他部门总监申请调岗；
对领导还有几分信赖的，则去找组长商量出路。
那些天，吴大军办公室的百叶帘几乎没拉开过。
他的压力大到极点，每天都要被不少组员追问。
可他不能提王辰的计划，甚至连王辰是死是活都不能讲。
他去找大老板求助，结果大老板只是简单回了一句：“问你们王辰总监。资源部的事，我已全权交给他。”
吴大军把这些，都写在了邮件里。
王辰光从字里行间，就能读出他有多疲惫。
最后，王辰给出指示：“其他人去留，任由他们，不过组员总数不能低于30人。你可酌情将我的情况告知，但我的计划一个字都不能提。切记！”
得到这个批示后，吴大军终于找到了方向。
既然计划不能说，那王辰的身份总是能说的。
于是，他开始游说资源部的人留下。
三组20人，听说王辰当了总监，顿时兴奋起来，基本都表示留下。
除了，廖雯静。
她从进入资源部那天起，就被陈超安排好了去路：后勤部。
不需要太多技术，也不用在游戏里吃太多苦，只要做一些信息收集整理、部分资源调配的文职工作就行。
留住自己组员后，吴大军开始游说其他组的组员。
他的目标，优先选星光村的人。
这些人跟王辰打过照面、有点交情，更容易留下。
石夯，就是被邀请的人之一。
石夯对资源部改革的反应，慢了半拍。