他故意顿了顿，接着说，
“部门的员工，这些日子太难熬了。我在想，是不是能……”
那些员工，对王辰的行动其实没有起到什么实质性的帮助。
但他们决定留下来，本身就是最大的贡献。
只要人在，资源部的框架就在。
他有什么想法想落实，下面立马就能运作。
“嘿，算你小子有良心，还惦记着下面的人。”
大老板脸上露出欣慰的神色。
他从抽屉里拿出一个文本，递到王辰面前，
“喏，我早就准备好了。”
王辰接过来翻开，里面是一份关于奖励文件。
奖励的内容很简洁，后面跟了一份长长的名单：
副总监1名，奖励200万元；
基层员工35名，每人奖励20万元。
王辰的目光从名单上扫过，都是选择留在资源部的员工。
数了数人数，没有差错。
不过具体的姓名，他需要找吴大军再确认一遍。
这种事容不得半点乌龙，搞错一个人就是寒了一颗心。
等王辰把名单收好，大老板身体往后一靠，转入了下一个议题：
“好了，该谈一谈部门奖金和薪酬的问题了。你对接下来新资源部的员工待遇，有什么规划吗？”
王辰放下茶杯，端正了坐姿：“我有一些想法，正好要征询一下老板的意见。”