同桌还有三个年轻人，两男一女。
看到王辰进来便齐刷刷地站起身，冲王辰招呼道：“辰星总监好。”
几人声音清脆，但表情却带着几分面试时才有的紧张。
王辰冲几人点了点头。
落座后，秦如霜依次将三人介绍给王辰：“辰星总监，这几个人干活利落，而且体质、力量都达标了。”
之后三个人轮流站起来做了自我介绍。
王辰听完，初步都没有问题。
他要求体质、力量都超过六点，三人基本都在七点以上。
王辰也没绕弯子，直接把新矿的现状说了一遍。
星澜矿在墨岗山脉深处，四周全是原始山林，野兽出没是家常便饭。
矿场目前还处于最艰苦的草创阶段，头一个月的工作强度会非常大，每天至少十个小时，而且全是体力活，没有轻松的差事。
福利待遇，也一并说了。
头一个月属于借调，资源部额外补贴一万；
过了这一个月，再正式完成转岗审批，才能正式享受资源部的福利待遇。
三个人没有一个犹豫，在他说完之后当场表示没问题。
王辰看着他们跃跃欲试的劲头，心里暗暗点头。
这才是正常员工该有的工作态度嘛。
像廖雯静那种奇葩，这辈子都不想再遇上。
之后几天，王辰陆陆续续接到其他部门总监和主管的邀约，目的都是为了把自己部门里的组员借调到资源部。
乍一听，这事似乎有些魔幻。
正常情况下，哪个部门领导会把自己的组员往外送？