以后，怕是要成为边缘人物了。
而被裁撤的三个部门总监，却在为自己的前途担忧。
而此刻的王辰，已经摸清总部的布局。
改革之后的游戏部，精简为三大功能：
赚钱、纹印、武力。
而所有芯片员工，将集中在纹印、武道两大领域。
单从布局来看，十分合理，把核心资源放在核心位置。
可王辰清楚，落地执行，难度极大。
大船易舵难掉头。
去年一次改革，就闹得全员动荡、人心涣散。
今年这场覆盖全部门、涉及数千人员的大洗牌，势必掀起惊天骇浪。
全员哀嚎，已成定局。
沉思后，王辰问出关键问题：“老板，改革落地的时间周期是多久？”
“半年。”
大老板语气坚定，
“半年之内，你需要带队完成至少1200名纹印师、3000名武者的培养搭建。”
“1200名纹印师，3000名武者……”
王辰眉头紧皱，盘算着如何落实。
台下一众总监再也忍耐不住，争先恐后开口，七嘴八舌抛出疑问、诉求、异议。
会议室内，再度喧闹嘈杂，人声鼎沸。
大老板解答了几个关键问题，余下细碎诉求一概不回应，直接抬手终止会议。