杨小波连声说是。
陈实接着说：“有一件重要的事，安排你去做，这段时间，放下其他工作。
乡镇三所高中，到九月份，正式取消，所有的老师要考核上岗，你去负责这件事，考核要严格执行党组会议的决定，把滥竽充数的教师，踢出局。
考核合格一个要一个，不合格的，全部调去各个乡镇任教。
空缺下来的教师岗位，面向全国招聘，宁缺毋滥，保证教师的教学水平。”
杨小波拿出本子，记录下来。
“陈局，我下去安排这事，拿出方案来。”
陈实嗯了一声：“你去忙吧”
杨小波走出办公室，知道这事不好办，得罪人，领导安排，不好办也要办。
同时也是机遇，可以安排自己人，合格不合格，还不是自己说了算，一百个教师，有九十个合格就行，剩下的十个，不合格，影响不了全局。
领导只要结果，不要过程，能拿出成绩来就行。
优秀不优秀，有时候，是不可以量化的。
杨小波第二天，组织了考核小组，对乡镇三所高中的教师进行考核。
考核分两部分，一部分是笔试，客观的，能不能合格，看真才实学。
第二部分是教学水平，给考核小组讲课十分钟，由考核小组打分，这是主管的，有人觉得你好，就有人觉得你不好，教师都在这个上面动心思，谁也不想考核不合格，调去乡镇中心学校。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第504章考核教师(第2/2页)
高中教师的待遇，可比中心学校好很多，就是补课费，一年也要挣两三万，这是额外收入。
考核小组成员，往家里送礼的，络绎不绝。
杨小波作为主考官，教师打听到他不在家里收礼，都把礼品送到合家院子，他表弟冯缘这里。
找他说情的，每天都有几十个。
杨小波做事有分寸，他收礼的同时，也要把领导交代的事办好。