稍作停顿，毛草灵话锋一转，褪去凌厉锋芒，多了几分温润沉稳，目光落在最年轻的周甜身上。
“周甜，你代表基层，如实说。目前集团基层员工，最大的怨言、最大的困境，是什么？”
周甜愣了一下，随即深吸一口气，不再拘谨，直言道出所有基层心声：
“毛总，现在基层最大的问题，是压力大、福利少、晋升难。”
“老员工资历被压榨，升职全靠人脉站队，踏实干活的人永远得不到机会；加班常态化，补贴克扣、福利缩水，每逢项目攻坚，全员无偿加班早已成常态。”
“久而久之，大家都寒了心，要么摸鱼摆烂，要么伺机跳槽，没人愿意真心为公司做事。”
这些话，是无数基层员工敢怒不敢言的心里话。
从前高层只看业绩、只谈利益，无人在意底层死活，更无人愿意整改积弊。
毛草灵静静听着，眼底掠过一丝了然与温和。
果然如此。
和她当初接手乞儿国时的乱象如出一辙。
上层权贵争权夺利、中层层级裹挟牟利、底层百姓负重承压、民生凋敝、人心涣散。
古语有云，苛政失民心，宽政安天下。
治国如此，治企同理。
一味高压管控、压榨底层，只会让根基日渐腐朽、人心彻底离散。唯有体恤底层、让利基层、广施仁政，方能聚拢人心、稳固根基，行稳致远。
毛草灵缓缓开口，声音清亮笃定：
“既然问题明晰，那便即刻推行新政。”
她目光扫过四人，一条条清晰落地的改革举措，从容道出，皆是借鉴乞儿国宽仁治国、富民安邦的核心理念，平移适配现代企业管理：
“第一，废除无偿加班制度。所有加班统一录入系统核算，加班费、餐补、交通补助，当日结清，不准克扣一分一毫。”
“第二，恢复全员季度福利、年终分红，上调基层岗位底薪，缩小层级薪资差距，多劳多得，绩优者有奖。”
“第三，彻底废除人脉晋升规则。所有岗位晋升公开透明，以业绩、能力、口碑为唯一标准，无论资历深浅、有无背景，能者上、庸者下、劣者汰。”