“人事部即日起启动全球招聘，针对性吸纳新能源研发、ai算法、医疗工程、民生产品设计四大领域高端人才，搭建全新核心技术团队。同时优化内部晋升机制，重实干、重实绩，淘汰混日子、不作为的冗余人员。”
“法务部全程保驾护航，提前布局技术专利保护、产品合规备案、行业资质申报，为两大赛道筑起专利壁垒与合规屏障，杜绝后期侵权纠纷、资质短板。”
一道道指令清晰落地，权责到人，层层压实，没有一丝模糊空间。
如同她当年在乞儿国推行新政，政令一出，全国通行，上下一心，全速落地。
在场所有高层纷纷起身，齐声领命：“收到，即刻执行！”
整个会议室的氛围焕然一新，没有了从前的推诿内耗、敷衍懈怠，只剩全员紧绷、全力奋进的昂扬士气。
肃清了旧弊，确立了新纲，稳住了人心，锚定了未来。
毛氏集团，终于挣脱了数十年的枷锁，迎来了真正属于自己的新生时代。
会议尾声，战略部总监忍不住开口问道：“毛总，此前依附集团的部分老合作方、旧产业链伙伴，大多深耕传统实业，与我们全新的双赛道战略脱节，是否需要逐步终止合作？”
这个问题，关乎集团外部人脉生态的大幅变动，牵一发而动全身。
在场所有人目光再次聚焦。
毛草灵略一沉吟，缓缓开口，思虑周全，张弛有度：
“不必一刀切终止。商业合作，如朝堂用人，不问出身，只看适配。”
“传统合作方中，有实力、有诚信、愿意转型适配新赛道的，保留合作，引导其融入我们的新能源、民生配套产业链。固步自封、守旧不前、只想依附旧体系躺赚的，逐步有序剥离，自然淘汰。”
“顺势者共存，逆势者出局。温和迭代，有序换血，不制造对立，不引发动荡，平稳完成集团外部生态的全面升级。”
恩威并施，刚柔并济。
既有大刀阔斧改革的魄力，又有稳中求进的智慧。
这便是她两世沉淀的顶级格局。
会议结束，高层们依次离场，各司其职，迅速投入到全新的工作布局之中。
偌大的顶层会议室再度安静下来。
毛草灵独自伫立落地窗前，眺望远方无垠天际。