阿美利卡。
精灵视觉的办公区。
几个月没来，明显感觉这里热闹了不少。
研发资金到位之后，黄仁勋又凭借自身关系，帮精灵视觉招揽了不少技术研发人员。
对于黄仁勋的主观能动性，羽生秀树可谓是十分满意。
顺势将对方职务提拔后，他作出保证。
年底之前只要完成计划中的业绩，就会将合同中承诺的第一笔股权转让给黄仁勋。
虽然不多，还不到百分之零点五。
但却是羽生秀树表达诚意的第一步。
而且因为与任天堂，还有世嘉的合作，计划业绩达标已经是板上钉钉的事情。
黄仁勋其实做的事情并不多，就轻松拿到了这部分股份。
当然，羽生秀树明白‘不患寡而患不均’的道理。
这次的股权激励中，羽生秀树当然不可能只给黄仁勋一个人。
主要的骨干研发人员，几乎都能得到不同比例的股权奖励。
羽生秀树不懂技术。
所以他能做的，只有用利益把大家捆绑到一起。
而这在如今的硅谷，也是相当常见的事情。
不分享利益的公司，是不可能留住真正的人才。
当然了，他虽然不懂技术，但对于未来发展的大势，还是比较了解的。
因此留在精灵视觉的他，还是能给大家提出一些极具前瞻性的意见。
羽生秀树这种特点，精灵视觉以往的研发人员，早已经见识过了。