“再说了，给年轻人提供发展的机会，本身就是我们这些企业应该承担的社会责任嘛。”
林澈没有任何犹豫，当即拍板定音。
“从现在开始。”
“这次的招聘总名额里，直接划出百分之十五，专门留给应届实习生！”
贺颖长长地松了一口气。
既然大老板都不介意花时间培养新人，那她当然乐得省事。
不过作为hr，她还得把待遇问题敲定。
“好的林总，我明白了。”
贺颖紧接着抛出了一个最关键的问题。
“那林总，这批实习生的薪资待遇该怎么定？”
“按照东海市行业内的普遍标准，实习期的薪资通常是正式员工的百分之八十。”
“并且在拿到毕业证正式入职之前，公司是不需要为他们缴纳五险一金的。”
贺颖的话还没说完。
只听“砰”的一声闷响。
林澈猛地一巴掌拍在办公桌上，茶杯里的水都被震得洒出来几滴。
“这是什么乱七八糟的规矩？”
林澈板着脸，脸色阴沉得可怕，一副大义凛然的模样。
“他们坐在公司里，敲着一样的键盘，画着一样的图，加的班……哦不，干的活和别人一模一样。”
“就因为没拿到那本毕业证，凭什么就要给他们的劳动成果打个八折？”
“这是对人才的剥削！”
林澈大手一挥，绝无商量余地。