第102章用招人来解决招人问题

作者:无关风风风月 加入书签推荐本书

按照正常流程,每份简历至少需要三到五分钟的初筛时间。

看完基本信息,确认岗位匹配度,再浏览一下作品集或项目经历。

一万三千份,就算按最快的三分钟一份来算,也需要将近六百五十个小时的纯工作量。

两个人,每天八小时,不吃不喝不上厕所。

四十天。

贺颖闭上眼睛,深深吸了一口气。

星瀚科技给出的条件太诱人了。

全行业两倍多的薪资溢价,外加全额餐饮和家属医疗报销。

这种离谱的福利,直接把东海市甚至全国各地的打工人全都炸了出来。

从行业内资深的从业者,到刚出象牙塔的懵懂大学生。

全都在疯狂地往这里投递简历。

这还没算后续持续涌入的新简历。按照目前的增长速度,到今天下班前,总量很可能突破两万。

“贺姐,咱们怎么办?”廖一凡的声音里带着明显的慌张。

贺颖沉默了大概半分钟。

她抬起头,扫了一眼办公区里那些正在轻松聊天、慢悠悠开机的同事们。

每个人都悠哉悠哉的,只有她和廖一凡两个人面对着这座随时可能把他们活埋的简历大山。

公司的招聘进度不能拖。

《崩坏3》的预研已经启动,严晓那边天天在催着要人,策划组、美术组、程序组全都嗷嗷待哺。林总前两天在会议上亲口定下的目标是两百人,越快越好。

如果按正常节奏筛简历,光初筛就得耗掉将近一个半月。加上后续的面试、背调、入职流程,整个招聘周期至少被拉到两三个月。

贺颖咬了咬牙,做出了决定。

“一凡,跟我走。”

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