“加什么班？”
这四个字从他嘴里蹦出来的时候，带着一种条件反射般的果断。
“说了多少次了，我们公司不许加班。”
贺颖早就料到会被拒绝，她连忙往前迈了半步，语速加快。
“林总，这次真的是人手不够，不是我们偷懒不想干活。一万多份简历，按正常效率筛完至少得一个多月，到时候严策划那边的人还没到位，项目进度——”
她顿了顿，又加了一句。
“而且我们平时工作量也没那么大，现在特殊时期加加班，真的不会影响身体的。”
林澈摆了摆手，直接打断了她后半句话。
他身体往后靠了靠，两只手十指交叉放在腹前，换上了一副“你格局小了”的表情。
“贺颖啊，你的思路太局限了。”
贺颖一愣。
林澈竖起一根手指，慢条斯理地开口。
“你刚才说的核心矛盾是什么？是'处理简历的人手不够'。对不对？”
贺颖点头。
“那既然问题出在人手上，为什么要用加班这种低效的手段去解决？”
林澈食指轻轻点了点桌面。
“人事部不也缺人吗？你们现在就从那一万多份简历里面，优先把有经验的hr筛出来。先面试，先录取，先让他们入职。用新招进来的hr，去处理剩下的海量简历。”
“这不就解决了？”
贺颖张了张嘴，脑子里的齿轮转了好几圈，一时间竟然找不出反驳的话。
站在她身后的廖一凡，嘴巴微微张开，表情定格在了一种“好像有道理但又感觉哪里不对”的奇妙状态。
用招人来解决招人时的工作量问题。