一个小时后。
员工们挺着微微发圆的肚子，带着一脸掩饰不住的满足感，三三两两地顺着街道走回公司大楼。
两百个人回到办公区。
那种吃饱喝足后的慵懒和幸福感，迅速在空气中蔓延开来。
有人靠在人体工学椅上打着饱嗝，舒服得眼睛都眯了起来。
有人凑在一起，手里拿着刚从前台泡好的咖啡，兴致勃勃地讨论着晚上该换什么口味，甚至有人已经拿笔列起了菜单。
这群人的工作效率，不可避免地陷入了低谷。
连一向最卷的老罗，都破天荒地靠在椅子上闭目养神了十分钟。
林澈站在自己的办公室落地窗前，透过百叶窗的缝隙，静静地观察着外面的动静。
看着那些无心工作、全都在回味大餐的员工。
他心里乐开了花。
太好了。
这就是他想要的效果。
每天消耗在餐饮上的那十几二十万，很快就会化作月底全额返现的丰厚资金。
不过，林澈很快就意识到了一个新的问题。
公司从最初的十个人，在短短几个月内扩张到了两百人的满员规模。
福利待遇也从最开始的朝九晚五，一路升级到了现在的餐饮全包、家属医疗兜底。
摊子铺得越来越大，各种琐碎的行政事务也随之而来。
无论是后续的餐饮结算、家属医疗报销流程的监督，还是每周的spa理疗安排，都需要一个专门的人来统筹管理。
总不能事事都让他这个老板亲力亲为。
需要有一个绝对信得过、并且能完全贯彻他“花钱宗旨”的人，来专门负责统筹这些行政事务。